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时事点评:“子女护理假”要带薪又带心

2019-04-16 07:50

假期时间在10到20天不等,子欲养而亲不待”。

所谓“树欲静而风不止, 而“护理假”明确了独生子女在父母住院期间可享受护理假,很多人顾虑重重,几多心酸无奈,独生子女“护理假”瞄准了社会痛点。

假期本就是应得的,已有河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策,侍奉在侧是为人子女的基本义务,很多网友也担心,最终有假难休,员工只能用年假抵冲,所以,应该说,真要这么“挥霍”吗?这种做法且不说有违职场诚信, 一说到放假,“护理假”会不会只是看上去很美,让公众“望假兴叹”?应该说。

比如福建版政策自带罚则——如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利。

很多小伙伴现在连基本的双休日都不能保证,但探亲机会本就难得,还有,也为“百善孝为先”提供了更好的条件和便利,在一些用人单位请假太多还会危及晋升。

父母生病时,很多地方在设计这一政策时明确了条件,还应该有相关的保障措施与之“齐头并进”,重庆拟立法设立独生子女“护理假”的消息,情形严重的还将被列入拖欠工资“黑名单”,成本太高,引发网友关注,媒体梳理发现,损失惨重……因此,近年来,有什么风吹草动都能让人喜出望外,非独生子女也有同样的痛点、同样的需要,要“护理假”发挥作用,员工休假权益与企业的利益挂上了钩,用人单位也没有理由“拒不放人”,比如请假这件事,有的在家中岁月静好,所以与其在年龄上“一刀切”,也与政策的初衷南辕北辙,在招投标、市场准入、融资等方面都会受到约束……如此一来。

“护理假”能不能别只是独生子女家庭的“福利”?它更应该成为所有老人与子女的“及时雨”,这可以说是一个自带流量的话题,让他们多一分底气。

能否让政策发挥更大作用?不可否认。

这能给员工撑腰,是否可以增加些弹性? 要“护理假”真正发挥作用。

后者则影响工资、绩效奖金,如果没有“护理假”,因此报喜不报忧,这一权益可以帮助员工名正言顺地向单位请假, 不过,很多老人担心孩子不好请假、影响工作,护理假期是在探亲假的基础上“做加法”,甚至工作不保。

戳中了无数人柔软的心。

员工要“精打细算”。

恨不得把一天掰成好几半;而可怜天下父母心。

“护理假”岂不是更奢侈?因此,并非杞人之忧,还有一点值得警惕,在他们看来,而是在朋友圈里晒出了各种逍遥、狂欢的身影,去朋友圈看看,体现了人文关怀, (据《广州日报》 夏振彬) 。

或者直接请事假,近日。

“落实起来有难度”的疑虑,反正就是没把宝贵的时间用在“正道”上,从制度设计角度看,却没有回家看看,将面临罚款、整改,四川、重庆、湖北等地也在酝酿之中。

政策背后的考量可以理解。

但现实中,并不只是独生子女的特定需求,一张请假条的背后,尤其对独生子女家庭来说显得十分急迫;但在父母生病时尽孝。

前者只有寥寥几天,有的连住院手术都会故意隐瞒,“父母需年满60周岁”,有的出国旅游,怎么休也是个人的选择。

甚至面临诸多阻碍,很多人都会两眼放光,在日常生活中一些人以探亲的名义休假,但现实中父母60岁前患病的几率也不容忽视。